合理的考核机制:每半年一次绩效回顾,由主管和员工进行一对一的工作评估,并为员工的个人发展制定合理的规划
内外部培训机会:我们全年为员工提供各种内部和外部培训机会,涉及语言、计算机技能等多个方面,为员工的个人发展提供学习机会
内部自荐和竞聘机会:我们每月定期公布各部门招聘信息,鼓励员工参与自荐或内部竞聘,为员工在公司内部的职业发展提供机会
任职要求
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Roles & Responsibilities
Knowledge & Skills
职位要求:
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